La compañía consolida su modelo de conciliación y bienestar con prácticas avanzadas orientadas a las personas
La auditoría destaca el compromiso de la plantilla, el liderazgo y la innovación como claves del reconocimiento
Estrella de Levante ha renovado con éxito la certificación efr, alcanzando la categoría B+ Proactiva, un reconocimiento que sitúa a la compañía en un nivel superior respecto a su certificación anterior y refuerza su posicionamiento como empresa comprometida con la conciliación, el bienestar y la mejora continua.
La certificación efr es otorgada por la Fundación Más Familia, entidad privada e independiente que trabaja desde hace más veinte años para impulsar una cultura organizativa más humana, sostenible y comprometida con la conciliación y la corresponsabilidad. El certificado reconoce a aquellas organizaciones que integran de forma estratégica políticas y medidas que favorecen el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.
La renovación del sello efr avala la implantación de prácticas avanzadas centradas en garantizar ese equilibrio, así como el compromiso sostenido de Estrella de Levante con un modelo de gestión responsable y orientado a las personas. La compañía ha demostrado una evolución significativa en el desarrollo de iniciativas que mejoran la experiencia de sus empleados, consolidando un marco de trabajo que reconoce tanto sus necesidades como sus expectativas profesionales.
Durante el proceso de auditoría se destacaron diversos puntos fuertes que reflejan la madurez del modelo efr en la organización. Entre ellos, el alto grado de implicación del equipo con los principios del modelo y el profundo conocimiento que la plantilla demuestra sobre su funcionamiento. Estos aspectos evidencian la interiorización de la cultura efr y la integración natural de sus valores en la actividad diaria.
La auditoría también destaca el orgullo de pertenencia existente en la plantilla, así como el agradecimiento expresado por los empleados hacia las medidas implantadas. A ello se suma un clima laboral positivo, percibido de forma generalizada y considerado un elemento clave para la valoración favorable del entorno profesional y de las dinámicas de trabajo que se desarrollan dentro de la compañía.
Otro de los elementos reconocidos ha sido la buena percepción del liderazgo por parte de los trabajadores. Asimismo, se destaca la creación y correcto funcionamiento del Comité efr, un órgano que realiza un seguimiento constante del modelo y que actúa como impulsor de nuevas iniciativas orientadas a reforzar los objetivos de conciliación y bienestar.
Además, Estrella de Levante ha llevado a cabo acciones con impacto externo, como la organización de una jornada efr dirigida a empresas, clientes y proveedores. Este encuentro, celebrado en colaboración con la Fundación Más Familia, permitió compartir buenas prácticas, difundir el valor del modelo y generar un espacio de diálogo que obtuvo una notable repercusión entre los asistentes.
Por último, la auditora resalta el esfuerzo continuo de la compañía por ampliar año tras año su catálogo de medidas, así como la eficacia de la comunicación tanto interna como externa. Ambos aspectos son considerados fundamentales para consolidar la implantación del modelo, garantizar su evolución y asegurar su sostenibilidad a largo plazo, reforzando así el compromiso de Estrella de Levante con una gestión responsable centrada en las personas.
