Plena inclusión Región de Murcia (Federación de Organizaciones en favor de Personas con Discapacidad Intelectual y Parálisis Cerebral de la Región de Murcia) entregó ayer sus Premios Laurel a seis empresas «que han apostado por sus trabajadores con discapacidad intelectual a pesar de la incertidumbre que ha generado la pandemia», indicaron fuentes de la Federación de Asociaciones de Familias de Personas con Discapacidad Intelectual.
Los ganadores de la vigésimo quinta edición fueron: CafeLab, Gestoría Alvera, Grupo Serclimp, Hidroconta, La Madrugada y Tío Resti Especialidades Lácteas.
Los Premios Laurel son los galardones que otorga Plena inclusión Región de Murcia a las empresas e instituciones que apoyan y fomentan la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual.
En esta edición, la número 25, todos los premios se entregan en la misma categoría: a la contratación de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
Se busca distinguir a las empresas de la Región de Murcia que han apostado por los trabajadores del colectivo a pesar de los estragos que ha causado la pandemia del COVID en el sector laboral.
Los Premios Laurel se han convertido en un punto de encuentro entre el empresariado regional y las asociaciones de personas con discapacidad intelectual. Los candidatos son propuestos por las asociaciones que forman parte de Plena inclusión, aunque es la federación quien organiza el acto y entrega los galardones.
Las personas con discapacidad intelectual sufren el triple de desempleo que las personas sin discapacidad, por lo que iniciativas como los Premios Laurel ponen en valor dos aspectos: primero, el esfuerzo de las empresas por colaborar con el empleo inclusivo, brindando los apoyos necesarios, y luchando desde su ámbito por una sociedad más justa; en segundo lugar, el trabajo incansable de las asociaciones de Plena inclusión para que las personas con discapacidad intelectual de la Región de Murcia puedan conseguir un trabajo con el que fomentar su desarrollo, tanto profesional como personal.
Las compañías que contratan a personas con discapacidad intelectual pueden obtener beneficios, que alcanzan los 6.000 euros de bonificación en las cuotas de las Seguridad Social y deducciones de hasta 12.000 euros en el Impuesto de Sociedades, en función del tipo de contrato y la discapacidad del empleado.